vprašanja in odgovori

Ključne besede: diskriminacija, tožba

Področje, kategorija: DELOVNOPRAVNO / Delovno in socialno sodstvo
Datum zadnje spremembe: 19.06.2014

Vprašanje

Na razgovoru za službo me niso izbrali, kot sem slišala, so dajali prednost moškim. O tem so me obvestili prejšnji mesec. Ali lahko vložim tožbo, da se postopek ponovi?

Odgovor

Neizbrana kandidatka oziroma kandidat lahko v roku 30 dni po prejemu obvestila delodajalca vloži tožbo na pristojno delovno sodišče in zahteva odškodnino, če meni, da mu je bila pri izbiri kršena zakonska prepoved diskriminacije. V primeru zamude tega roka, bo tožba zavržena.

Delodajalec je namreč neizbranemu kandidatu odškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava. Ponovitev razpisnega postopka oziroma objavo novega razpisa bi lahko zahtevali, če bi šlo za zaposlitev javnega uslužbenca (po poprejšnji pritožbi na komisijo).

Morda vas zanima tudi:

Ali mora biti pooblaščenec, ki me lahko zastopa v pravdnem postopku, vedno odvetnik?

Katere vrste sporov je primernih za vključitev v mediacijo?

Za koga se uporablja oziroma katera razmerja ureja Zakon o delovnih razmerjih?

nazaj na seznam