23.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sklep Psp 59/2025
|
Oddelek za socialne spore |
V tem primeru gre za opravičljiv vzrok, zaradi katerega je tožnica opustila vožnjo z javnim prevoznim sredstvom. |
23.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sklep Pdp 152/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Pravno podlago za odločitev predstavlja prvi odstavek 159. člena ZPP, ki določa, da v primeru, če se pravda končna s sodno poravnavo, pa ni v poravnavi drugače dogovorjeno, vsaka stranka krije svoje stroške. Upoštevaje, da se v sodni poravnavi tožnik in toženka nista dogovorila za plačilo stroškov, tožnik do (višjih) stroškov ni upravičen. |
22.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sodba Pdp 95/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Čeprav delavec v času pripravljenosti opravi kakšno delovno nalogo, se ta čas ne šteje za nadurno delo, ampak v delovni čas, za katerega pa je tožnik prejel polno plačilo.
Če je podano očitno nesorazmerje med uspehom obeh strank, ni podlage za odločitev, da vsaka stranka krije svoje stroške postopka. |
22.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sodba Pdp 122/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Tožnik je prejemal del plače iz naslova horizontalnega napredovanja le za omejen čas, dokler niso bili urejeni kriteriji za plačilo stimulacije, zato je toženka z uvedbo teh kriterijev utemeljeno prenehala plačevati delovno uspešnost iz naslova napredovanja in plačuje le še delovno uspešnost iz naslova stimulacije. |
22.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sodba Pdp 130/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Toženka je omogočila zagovor pred izredno odpovedjo skladno z drugim odstavkom 85. člena ZDR-1, saj je historični dogodek, ki je bil podlaga za izredno odpoved, zadosti konkretiziran, da je tožnik vedel, na kaj se očitki nanašajo.
Tožnik vztraja, da se vodje ni nameraval fizično lotiti, vendar pa je odločilno, kakšno je bilo njegovo ravnanje videti navzven; po prepričanju in ravnanju navzočih je bilo očitno videti takšno, da bi lahko eskaliralo v fizično nasilje. |
22.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sodba Pdp 155/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Pri sodni presoji zakonitosti premestitve zaradi delovnih potreb je bistveno, da toženka dokaže, da dejansko obstojijo razlogi premestitve, kot so navedeni v odločbah toženke (sklep o premestitvi, sklep Komisije za pritožbe iz delovnega razmerja). Ti morajo biti resnični in ne navidezni. |
16.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sklep Pdp 149/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Ker tožnik v pritožbi konkretno ne oporeka z izpodbijanim sklepom priznanim stroškom toženke, njihovi odmeri in izračunu, je pritožbeno sodišče izpodbijani sklep preizkusilo le v okviru razlogov, na katere pazi po uradni dolžnosti. |
16.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sodba Psp 22/2025
|
Oddelek za socialne spore |
Z dokupom zavarovalne dobe ni mogoče dokupiti točno določenega dne in ni mogoče vzpostaviti obveznega zavarovanja za točno določeno obdobje. |
16.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sklep Pdp 146/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Tudi v primeru, da bi tožnica skupaj s tožbo predložila dokazila, da ji je delovno razmerje pri toženki prenehalo na zatrjevani datum, bi sodišče prve stopnje tožbo zavrglo že kot prepozno, saj je v tem primeru rok skladno z določbo 200. člena ZDR-1 potekel že konec oktobra v letu 2009. |
16.04.2025 |
Višje delovno in socialno sodišče |
VDSS Sodba Pdp 145/2025
|
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore |
Delavec je upravičen do plače tistega delovnega mesta, katerega delo mora dejansko opravljati in je delovno mesto višje vrednoteno kot tisto, za katero ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Stališče, da delavec zaradi spoštovanja načela pacta sunt servanda ni upravičen do plačila za dejansko opravljeno delo, kljub temu, da mu delodajalec ni zagotavljal dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi oziroma mu je mimo sklenjene pogodbe o zaposlitvi odrejal dela in naloge višje vrednotenega delovnega mesta, bi bilo v nasprotju z delodajalčevo... |